9月14日买球的app，北京市东谈主力资源和社会保险局在2024年中国工作商业交往会东谈主力资源管当事人题算作本事发布新版《东谈主力资源工作京津冀区域协同场合措施》。

 

为贯彻落实京津冀区域协同发展策略部署，股东东谈主力资源统筹发展，三地东谈主社部门共同编制了《东谈主力资源工作京津冀区域协同场合措施》，并于2018年在寰宇首发。抑止当今，三地共有近1400家机构获评等第，使得求职者在三地享受斡旋措施的东谈主力资源工作、工作机构评定等第在三地末端互认。2024年7月，新版区域协同场合措施凯旋通过审核，在本年服贸会阐扬对外发布，将于10月1日起阐扬实验。

新版《东谈主力资源工作京津冀区域协同场合措施》由《东谈主力资源工作范例》和《东谈主力资源工作机构等第区分与评定》两部分构成。其中，《范例》包括基本要乞降9个业务范例，涵盖高等东谈主才寻访、测评和处置询查3项高附加值业务，以及招聘、职业带领、培训、外包、劳务交代和流动东谈主员东谈主事档案处置6项传统业务。《等第区分与评定》对东谈主力资源工作机构的从业情况进行量化评价，并赋予从A到5A的评级。

连年来，三地东谈主力资源管劳动行业畛域握续扩大，2023年底，三地共有东谈主力资源工作机构12000余家，年营业收入畸形6000亿元。如今，三地东谈主力资源管劳动协同发展插足新阶段，行业发展出现新变化，新版《东谈主力资源工作京津冀区域协同场合措施》也据此进行全面优化升级。

新版《东谈主力资源工作京津冀区域协同场合措施》呈现出三个特色：领先，凭证发展近况实验互异化评价。统筹琢磨京津冀三地东谈主力资源管劳动的发展近况，配置互异化的评价措施，作念到求同存异、可及可行。其次，紧贴新质坐蓐力认知疏导作用。饱读动东谈主力资源工作机构数字化转型，提高数字化处置水平，促进东谈主力资源向新质坐蓐力汇聚。终末，隐匿行业全领域配置评价体系。建立了隐匿东谈主才选、育、用、留全经由的业务范例和量化评价体系，为进步三地东谈主力资泉源动措施化处置水平提供确立依据。

下一步，三地东谈主社部门将陆续加强沟通招引，通过蚁合开展贯标培训、政策宣讲、等第评定等职责，共同推动三地东谈主力资源商场加快一体化进度，促进京津冀三地东谈主力资源管劳动末端更高质料协同发展，更好地工作区域经济社会发展大局。

 

记者：代丽丽