前段时分，在网上看到一位网友共享的事情，让我心中感触良深。 有一家企业尽然要求全员在国庆技术加班，还冠冕堂皇地打着 “为了公司事迹共同奋发” 的旗帜。 果不其然，这个所谓的 “奋发” 是莫得任何加班费可言的。 效果，到了国庆今日，除了几个涉世未深的新职工除外，基本上莫得东谈主来到公司上班。 指令见状，在使命群里大发雷霆：“真实不识好赖！ 不懂得襄助契机！ 那些没来加班的，节后平直提交下野苦求！ ”

说真话，看到这种情况，真的让东谈主感到无比尴尬。 不给加班费也就远离，还要进行谈德绑架，这不是明摆着拿 “奋发” 来当遮羞布吗？ 这种活动齐全是对职业法的公然疏远，对职工权力的鼎力糟踏。

在如今的职场环境中，加班早已不是什么清新事儿。 问题的要道在于，加班也得有个基本的端正吧。 法定节沐日加班却不给三倍工资，这不是逼着职工用生命去不异所谓的 “福报” 吗？ 更让东谈主认为离谱的是，还要挟要让不来加班的东谈主下野，这种霸王条目几乎是绝世超伦。

你仔细念念念念，为什么指令敢这样作念呢？ 他们认为东谈主才到处齐是，职工随时齐不错更换。 当今的年青东谈主可莫得那么好诳骗了，他们早已不是任东谈控制割的韭菜。

在任场中，时时会听到 “要有大局不雅”“要有集体意志” 这样的说教。 一朝波及到职工的躬行利益，他们就会拿出这套说辞来。 好笑的是，到了发工资、给福利的时候，怎么就不见他们讲讲什么 “大局不雅” 呢？

从法律的角度来看，这种活动几乎即是在堂堂皇皇地作歹。 职业法明确司法，法定节沐日安排职业者使命的，必须支付 300% 的工资。 这可不是公司不错松驰决定的事情。 更况兼，用下野来要挟职工，这依然严重涉嫌作歹了。

望望当今的职场环境，加班文化盛行，996、007 齐快成为了一种常态。 节沐日加班不给钱这种事情也着实是太过分了。 把职工当成笨蛋一样耍弄，这样的公司晨夕会被市局势淘汰。

牢记有东谈主也曾说过：好的企业文化，是用真金白银实着实在地堆出来的，不是靠谈德绑架和心灵鸡汤胡乱堆砌而成的。 念念要让职工尽力使命，最平直的主义即是赐与他们应得的酬报。 用要挟、勒诈的口头来对待职工，只会让公司失去优秀的东谈主才。

当今的职场，早已不是阿谁不错任东谈控制割的期间了。 职工们越来越懂得利用法律刀兵来保护我方的正当权力。 那些仗着我方是雇主就为所欲为的企业，终究会为我方的活动付出千里重的代价。

不给加班费就算了，还要进行谈德绑架，这种操作着实是让东谈主认为离谱。 对职业法有小数敬畏之心，也不至于闹到这种地步。

节沐日加班本即是一种出奇的付出，要是连最基本的加班费齐不肯意给买球的app软件2024官网，还妄念念让职工充满劲头地使命，这不是在作念白昼梦吗？